“Sciopero di otto ore il prossimo 6 febbraio dei lavoratori del tubettificio Scandolara di Cisterna di Latina e manifestazione ad Ascoli davanti ai cancelli della sede legale dell’azienda. Già da lunedì prossimo, inoltre, i dipendenti saranno inoltre in sit - in davanti all’azienda latinense”.
Lo rende noto il segretario provinciale Ugl Chimici Latina, Armando Valiani, che ha partecipato oggi all’assemblea dei lavoratori dello stabilimento di Cisterna di Latina, nel corso della quale “è stato deciso che, a partire dai primi di febbraio, saranno messe in atto una serie di manifestazioni di protesta, fra cui un pacchetto di 20 ore di sciopero da attuare in più tranche, per chiedere più responsabilità ai vertici aziendali e sensibilizzare le istituzioni sulle sorti dei 34 lavoratori dello stabilimento, a cui ieri è stata annunciata la chiusura dell’azienda e l’avvio della procedura di mobilità dopo 26 settimane di cigo a rotazione”.
“In attesa del prossimo incontro presso Federlazio - prosegue Valiani - chiederemo subito l’attivazione di un tavolo di crisi presso la Regione Lazio, con il coinvolgimento del Comune di Cisterna di Latina, per individuare al più presto soluzioni condivise che possano salvaguardare il futuro dei dipendenti e di uno stabilimento importante per l’economia locale”.

ufficio stampa      

Oggi presso lo stabilimento evotape di s.s. Cosma e Damiano si è svolta un´ assemblea con tutti i lavoratori erano presenti le OO.SS UGL-Chimici e CIGL.
 Durante l´ assemblea si è affrontato il dramma dei circa 120 lavoratori, che da circa un anno sono in assemblea permanente, con il solo sostegno della CIG.
 Ad oggi non ci sono progetti industriali che possano far riaprire il sito produttivo.
La UGL-CHIMICI rappresentata dal responsabile Provinciale Valiani dichiara : è da diverso tempo che abbiamo chiesto un incontro presso il Ministero dello Sviluppo economico dove dobbiamo capire se ci sono progetti industriali per il sito di SS. Cosma e Damiano.
Inoltre il 16 febbraio ci sarà l´ udienza presso il tribunale di Latina dove si conosceranno le sorti dello stabilimento, i lavoratori parteciperanno in massa per protestare il loro disagio. 

UFFICIO STAMPA       

Firmato con CONFINDUSTRIA e Federlazio Latina, da oo.ss. Segreteria Ugl Provinciale Accordo su detassazione su lavoro straordinario, maggiorazione turni, notturno, festivo e premi produzione per l’anno 2012, come disposto da circolare Ag. Delle Entrate 3/E del 14 febbraio 2011 e anche per l’anno 2012 , cosi come disposto dall’art. 33 delle 12 novembre 2011 n. 183.
I lavoratori potranno avere la detassazione al 10% sulle parti economiche su menzionate, nel caso in cui l’azienda la applichi coerentemente ai principi della legge stessa, ovvero se gli istituti Indicati (straordinari, maggiorazioni etc) siano riconducibili a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa anche in relazione ai risultati riferibili all’andamento Economico o agli utili di impresa o ad ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale.
Dice il segretario Provinciale Ugl Maria Antonietta Vicaro :” Rileviamo purtroppo una serie di difficoltà di applicazione nonostante gli accordi sottoscritti, della detassazione dei lavoratori che ne avrebbero dei vantaggi immediati sulle buste paga, da parte di alcune aziende che legano i risultati di fine periodo all’incremento della produttività. Ricordiamo che comunque lo straordinario, i turni e il lavoro festivo e’ indirizzato in questo senso, quindi la detassazione dovrebbe rientrare in un processo naturale di applicazione della legge che ricordiamo aveva come finalità quella di fornire parti economiche aggiuntive alle buste paga dei lavoratori dipendenti che si assottigliano sempre più. Quindi dove rileviamo questa mancanza di applicazione, si rende necessaria una verifica sindacale sul motivo per cui le aziende si rifiutano di effettuare questa vantaggiosa normativa ormai in vigore dal 2009.”

UFFICIO STAMPA      

Ieri 11/01/2012 nella sede della CONFINDUSTRIA di Latina, si è incontrata la delegazione della UGL-Chimici con la MERK SPA(INTERVET) per la conciliazione della mobilità a carico di 13 unità lavorative.
Si è raggiunti un accordo che prevederà l’esodo dei lavoratori coinvolti, con un pacchetto economico congruo e l’accompagnamento degli stessi verso i requisiti di pensione previsti dall’attuale normativa.
La UGL si ritiene soddisfatta dell’accordo raggiunto in quanto garantisce ai lavoratori il massimo delle tutele vigenti .

UFFICIO STAMPA       

Il 05 di gennaio la società Sicamb spa, leader nel settore aerospaziale, ha inviato alle Segreterie provinciale e alle rsu aziendale, l’apertura della procedura di mobilità legge 223/91, che prevede una riduzione dell’organico attualmente presente di 264 lavoratori, per 26 unità. Le motivazioni sarebbero legate alla crisi che sta investendo il settore aeronautico e in particolare alla riorganizzazione necessaria a rendere l’azienda più competitiva ed efficiente in un mercato sempre più difficile. Gia’ nell’anno 2011 l’azienda e’ ricorsa ad un periodo di un anno di cigs a zero ore, per 28 lavoratori indiretti, gli stessi che ora sarebbero coinvolti nel licenziamento, con scadenza dell’anno di cigs al 28 marzo 2012, e che nel corso dell’anno anche a seguito della mancata rotazione, aveva prodotto una serie di problemi anche giudiziali all’azienda.
Evidentemente la riorganizzazione prevista dall’accordo siglato in Regione che prevedeva oltre alla sospensione dei 28 lavoratori anche percorsi di riqualificazione per trasferire
l’eccedenza legata al lavoro indiretto verso le attività dirette, non hanno dato i risultati previsti, ed ora l’azienda sta forzando la mano con i previsti licenziamenti al termine della procedura proprio a fine marzo 2012 alla conclusione dei 75 gg di consultazione sindacale. Si prevede quindi di discutere dei licenziamenti valutando alternative, sempre legate agli ammortizzatori sociali e a percorsi di reinserimento sul modello di altra realtà.
Maria Antonietta Vicaro, Segretario della Ugl Metalmeccanici afferma :” Si intravede un periodo difficile, visto che le scelte aziendali del passato non possono tradursi ora in politiche di dismissione della forza lavoro. Ci aspettavano una risoluzione di questo tipo, ma ci auguriamo che gli incontri previsti nei prossimi giorni con l’azienda, diano a breve soluzioni alternative ed efficaci, per permettere all’azienda di proseguire e fare reddito nonostante le difficoltà di mercato, e ai lavoratori sospesi di riprendere le attività lavorative senza più la minaccia del licenziamento. Non abbiamo sottoscritto l’accordo sindacale di cigs nel 2011, perché lo strumento adottato non garantiva la rotazione periodica e strumenti idonei alla riqualificazione, come una idonea formazione verso attività dirette. Infatti circa 20 lavoratori sono ora in cigs a zero ore e per gli stessi l’azienda ha annunciato i licenziamenti. Gli incontri in CONFINDUSTRIA, saranno anche l’occasione per verificare il piano industriale che per ora non ha dato i risultati previsti e che sarà oggetto di discussione perché non e’ solo con i tagli del personale che le aziende possono pensare di risolvere i problemi legati ad una crisi strutturale e di lungo periodo.”

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